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云南錫業(yè)研究院公司薪酬績(jī)效優(yōu)化項(xiàng)目第一次項(xiàng)目調(diào)研工作順利完成
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12月10日，由項(xiàng)目總監(jiān)劉向東、項(xiàng)目經(jīng)理賀耀東、咨詢顧問王選珍、股權(quán)投資專家常雙建組成的項(xiàng)目小組，就云南錫業(yè)研究院公司（以下簡(jiǎn)稱研究院公司）薪酬績(jī)效優(yōu)化項(xiàng)目第一次項(xiàng)目調(diào)研工作成果向研究院公司總經(jīng)理兼黨委書記陳學(xué)元、黨委副書記馬明仙、組織人力資源部部長(zhǎng)吳倩、黨委委員佘天才進(jìn)行工作匯報(bào)，并得到了陳學(xué)元院長(zhǎng)的“高效率、高質(zhì)量”的評(píng)價(jià)。
此次項(xiàng)目主要針對(duì)研究院公司制改革后，原有薪酬績(jī)效制度在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、人才引進(jìn)、員工激勵(lì)上不能適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展等問題進(jìn)行優(yōu)化。項(xiàng)目自12月4日啟動(dòng)以來，麥肯咨詢項(xiàng)目小組通過對(duì)機(jī)關(guān)部門、下屬公司管理存在的問題及公司業(yè)務(wù)的梳理，結(jié)合陳學(xué)元院長(zhǎng)、馬明仙書記對(duì)公司未來發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略定位，明確研究院公司未來及當(dāng)下的業(yè)務(wù)工作重點(diǎn)，并確定此次薪酬績(jī)效優(yōu)化項(xiàng)目的工作重點(diǎn)和思路。
此外，在本次調(diào)研中，麥肯咨詢項(xiàng)目總監(jiān)劉向東針對(duì)研究院公司的特點(diǎn)和需求，以理論結(jié)合實(shí)際，“量身定制”了《云錫研究院激勵(lì)管理》的增值培訓(xùn)。